O desempenho das organizações está, mais do que nunca, em pauta. Neste sentido, é cada vez mais claro que o sucesso de planos e estratégias depende de pessoas comprometidas com a missão e os objetivos das organizações, assim como do desenvolvimento de uma série de competências para que as pessoas estejam à altura de assumir desafios. Isso faz com que uma das prioridades de uma política de recursos humanos seja definir as áreas de desenvolvimento para seus membros, como forma de potencializar a capacidade ação e proposição das organizações.
A Coagro, em sua política de Gestão de Pessoas, reconhece o capital humano como seu grande diferencial. São as pessoas que geram e fortalecem a inovação, que produzem, tomam decisões e lideram os negócios da Cooperativa.
A Gestão de Pessoas passa por três estágios na organização:
a) Recrutar e Selecionar,
b) Desenvolver e
c) Manter pessoas.
Cada estágio é composto de processos específicos e integrados, propiciando o crescimento profissional dos colaboradores e criando um ambiente favorável ao desempenho da função e do trabalho em equipe.
Esta etapa visa atrair novos profissionais que atendam às características de desempenho requeridas para cada cargo e à natureza de desenvolvimento contínuo da Cooperativa. Para atender às especificações da demanda de mão-de-obra, são desenvolvidos diversos processos.
O setor de recrutamento e seleção presta um serviço de reconhecimento de talentos e competências, identificando e direcionando pessoas para oportunidades oferecidas pela cooperativa. O trabalho de seleção e encaminhamento dos profissionais é realizado de acordo com a disponibilização das vagas a serem preenchidas e do perfil previamente analisado.
Entrevista de admissão
Entrevista para controle de absenteísmo
Entrevista de desligamento
Entrevista de rendimento de trabalho
Avaliação de desempenho
Integração de pessoal
Encaminhamento para exames médicos
Processo de transferência.
Através de um programa de treinamento estruturado, a cooperativa busca qualificar, aperfeiçoar e consolidar as práticas corporativas, assegurando que o colaborador tenha o nível de capacitação compatível com o cargo que ocupa. O programa possibilita o crescimento profissional, melhoria do clima organizacional e a contínua busca da excelência de produtos e serviços.
Programas e pesquisas são desenvolvidos para adequar e direcionar as ações de manutenção das pessoas, prestando orientação aos colaboradores sobre suas possibilidades de crescimento profissional, avaliando o nível de satisfação com o ambiente de trabalho, cuidando de sua saúde e segurança.
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